Работник отработал две недели: компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста!Работник проработал 2 недели (менее полумесяца), увольняется в связи с истечение срока ТД.Компенсация при увольнении за осн отпуск не положена, что насчет доп отпуска? (за ненормированность)

  Отпуск положен каждому работнику, отработавшему не менее половины месяца. Это так же распространяется и на дополнительный отпуск за ненормированный день. Если работник не отработал 15 дней, значит, основной отпуск ему не положен и, соответственно, за ненормированный день отпуск ему тоже не положен. 
  Никакого иного учета для предоставления отпусков дополнительных за ненормированный день в трудовом законодательстве нет. Значит, дополнительный отпуск за ненормированный день рассчитывается по аналогии с очередным оплачиваемым "обычным" отпуском.
• При этом работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).