Ошибка в дате приема на работу. Как внести изменения и как быть с расчетом?
Добрый день!
Сотрудник был принят на работу с 01.03.12 г.
Кадровик сразу запись в трудовую книжку не внесла, а ввела только прием о работе в программе "ЗиУП", сотрудник работает постоянно с 01.03.12.
Я бухгалтер, работаю на основании введенных кадровиком данных. Трудовую не проверяла. Расчет по зарплате был произведен с 01.03.12 включительно, в табеле данный сотрудник также был с 01.03.12.
Сейчас данный сотрудник принёс больничный лист. Я запросила копию трудовой в отделе кадров (так как при проверке в ФСС у нас запрашивали копии труд.кн., по больнич.листам, я теперь их сразу подкладываю)
Копию трудовой мне предоставили без внесения записи о работе в нашей организации, а С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ СОТРУДНИК УВОЛЕН 01.03.12.
Уточните, пожалуйста, возможно ли при данной дате увольнения внести запись о приеме на работу этой же датой?
А также как в такой ситуации правильно поступить?
Внести запись в трудовую о приеме 01.03.12,а потом исправительную запись?
А в расчетах просто сторнировать оплату за 01.03.12?
Сотрудник был принят на работу с 01.03.12 г.
Кадровик сразу запись в трудовую книжку не внесла, а ввела только прием о работе в программе "ЗиУП", сотрудник работает постоянно с 01.03.12.
Я бухгалтер, работаю на основании введенных кадровиком данных. Трудовую не проверяла. Расчет по зарплате был произведен с 01.03.12 включительно, в табеле данный сотрудник также был с 01.03.12.
Сейчас данный сотрудник принёс больничный лист. Я запросила копию трудовой в отделе кадров (так как при проверке в ФСС у нас запрашивали копии труд.кн., по больнич.листам, я теперь их сразу подкладываю)
Копию трудовой мне предоставили без внесения записи о работе в нашей организации, а С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ СОТРУДНИК УВОЛЕН 01.03.12.
Уточните, пожалуйста, возможно ли при данной дате увольнения внести запись о приеме на работу этой же датой?
А также как в такой ситуации правильно поступить?
Внести запись в трудовую о приеме 01.03.12,а потом исправительную запись?
А в расчетах просто сторнировать оплату за 01.03.12?
Comments
-
Добрый вечер!
Уточните, работник фактически приступил к работе 01.03.2012? -
Здравствуйте.
Не нужно пока ничего сторнировать. На каком основании Вы не заплатите зарплату человеку, который фактически отработал этот день.
Такие накладки в датах иногда встречаются, но всякое бывает. Может быть работник на прежнем месте работы отработал в ночную смену, и эта дата стала для него последним рабочим днем, а затем отработал в Вашей организации. Или с утра отработал там, а после обеда - здесь.
Должность-то какая у сотрудника? -
По закону основное место должно быть одно, все остальное - работа по совместительству. Запись о работе по совместительству в ТК делается по желанию работника на основном месте работы.
Так как работник 01.03.2012 еще работал на основном месте работы в другой фирме, вы могли принять его в этот день только по совместительству (два основных места работы быть не может), а 02.03.2012 перевести его по основному месту работы в вашу организацию, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. -
Должность машинист бульдозера. Работа вахтовым методом (15 дней работа,15 дней отдых), на вахту заступил 01.03.12
