Сокращение без отработки

Comments

• Не совсем так. О сокращении Вы должны уведомить не менее чем за 2 месяца. Т.е. если увольняете без отработки, то должны оплатить 2 месяца "без отработки" и сверху выходное пособие и сохранение зарплаты за 2(3) месяца.
• Мы уведомили работников и они согласились уйти без отработки. На другом форуме мне сообщили что на эти два месяца ндфл и взносы не начисляются. Выходит что эти вышеперечисленные выплаты считать вых.пособием. Может я не права?
• Добрый день!
  Это не выходное пособие.
  В статье 180 ТК РФ данная выплата (т.н. за 2 месяца без отработки) называется дополнительной компенсацией. Поскольку данная компенсация установлена ТК РФ, то она так же не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
• Цитата: Мы уведомили работников и они согласились уйти без отработки. На другом форуме мне сообщили что на эти два месяца ндфл и взносы не начисляются. Выходит что эти вышеперечисленные выплаты считать вых.пособием. Может я не права?

  
  
  Изучите повнимательнее ст.180.
  На мой взгляд, получив от работников такого рода согласия, есть опасность, что увольнение может быть расценено не как "по сокращению", а как "по соглашению сторон", с налогообложением выплат в общем порядке.
  
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  (ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012))
  
  
  Т.е. выплачиваем доп. компенсацию, и сверху уже по ст. 178.
• Дополнит.компенсация не считается вых.пособием. Значит если сотрудник придет со справкой из центра занятости, то выдаем без удержания ндфл. Спасибо за ответы!😀