Расчет среднедневного заработка при командировке в выходные дни

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, у меня сотрудник в ноябре 2 дня был в командировке в выходные, то есть фактически рабочих дней было 21, а он отработал 23. Сейчас он увольняется, рассчитываю ему компенсацию, встал вопрос: как правильно посчитать дни по календарю отпуска за этот месяц? Ведь там 29,4 делится и перемножается на кал.дни, как быть? Помогите! 😭 😭 😭 😭

  
  
  Редакция действует с 19 апр 2013
  
  
  Сергей Разгулин
  
  Как оплатить сотруднику день выезда в командировку (возвращения из командировки), а также дни нахождения в пути, приходящиеся на его выходные (праздничные) дни
  
  Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса
  
  Оплачивайте такие дни как работу в выходные (праздники).
  
  По общему правилу за работу командированного в выходные или праздничные дни полагается отгул или повышенная оплата (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Данная норма распространяется и на случаи, когда командированный сотрудник следует к месту командировки или обратно. Дело в том, что время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника. Такой вывод подтверждается решением Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663.
  
  Поэтому выезд в командировку (возвращение из командировки), нахождение в пути, приходящиеся на выходной день сотрудника или праздник, следует рассматривать как работу в выходной (праздничный) день.
  
  Таким образом, сотрудник, находящийся в пути в командировку (из командировки) в свой выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда (ст. 153 ТК РФ).
  
  Аналогичные выводы следуют из письма Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.
  
  Это что касается оплаты.А что касается компенсации, начисляете 2,33 как за полный рабочий месяц. Что вас смущает то ?
• Просто когда неполный рабочий месяц, то дни по кал.отпуска высчитываются делением 29,4 на факт.количество кал.дней в месяце и умножается на кал.дни, приходящиеся на отработ.период.
  То есть, я так понимаю, что если месяц отработан не полностью, то дни по кал.отпуска будут высчитываться по формуле, а если из-за командировки идет факт.переработка по дням, то все равно считаем 29,4? Что за обычный полностью отработанный месяц 29,4, что за месяц с переработкой ?
• Цитата: Просто когда неполный рабочий месяц, то дни по кал.отпуска высчитываются делением 29,4 на факт.количество кал.дней в месяце и умножается на кал.дни, приходящиеся на отработ.период.То есть, я так понимаю, что если месяц отработан не полностью, то дни по кал.отпуска будут высчитываться по формуле, а если из-за командировки идет факт.переработка по дням, то все равно считаем 29,4? Что за обычный полностью отработанный месяц 29,4, что за месяц с переработкой ?

  
  
  с п. 10 Положения:
  
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  У вас то он полностью отработал. так считается если рабочих дней было меньше а не больше.
• Здравствуйте.
  ПП 922 п.10
  " ... В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
  ПП 922 п. 5
  "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;"
  Ст. 167 ТК
  "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой."
  
  Таким образом, ИМХО, из расчета исключаются как и сумма оплаты этих двух дней в ноябре, так и два календарных дня. 29,4/30*28=27,02 дня в ноябре.